《领导力21法则》的作者是是美国著名的人际关系和领导力大师，已经致力于开发人的领导力20多年，通过总结无数成功领导者的经验，作者成功的抓住了领导法则的核心，并把领导力法则分为21条。人们并不是天生的领导者，或许有的人有领导的天赋，但是，把握住正确的方法，通过后天的学习，同样能拥有惊人的领导力。
作者的名字是约翰·麦克斯韦尔（John C.Maxwell），它的这本好书得到了很多人的认可，并给予正面的肯定。
下面，分享一下书中的21条领导力法则：
1.盖子法则 – 领导力决定一个人的成效水平。
2.影响力法则 – 衡量领导力的真正尺度是影响力。
3.过程法则 – 领导力来自日积月累，而非一日之功
4.导航法则 – 谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线
5.增值法则 – 领导者为他人提升价值
6.根基法则 – 信任乃是领导力的根基
7.尊重法则 – 人们通常愿意追随比自己强的领导者
8.直觉法则 – 领导者善用领导直觉评估每件事务
9.吸引力法则 – 你只能吸引和你相似的人，而无法吸引想要的
10.亲和力法则 – 领导者深知，得人之前必先得其心
11.核心圈法则 – 一个领导者的潜力，由最接近他的人决定
12.授权法则 – 有安全感的领导者才会授权于人
13.镜像法则 – 看到别人怎么做，大家也会怎么做
14.接纳法则 – 人们先接纳领导者，然后接纳他的愿景
15.制胜法则 – 领导者为他的团队找出一条制胜之路
16.动势法则 – 动势是领导者最好的朋友
17.优先次序法则 – 领导者明白。忙碌不一定等于成效
18.“舍”“得”法则 – 领导者必须先“舍”后“得
19.时机法则 – 掌握时机与善用策略同样重要
20.爆炸性倍增法则 – 培养追随者，得到相加的效果；培养领导者，得到倍增的效果要在全球培训100多万人，有没有这个可能呢？如果你用领导者的数学，就有可能实现。秘诀就是爆炸性倍增法则
21.传承法则 – 一个领导者的长久价值由其继承者决定
上面提到的21个法则中，有一些和心理学有关联，并且其中的某些法则能告诉人们怎么高效率的做事情，怎么让自己成功。
